El problema no es decidir mejor, es entender antes a las personas que se relacionan con tu organización.
Conversar de forma continua con las personas te permitirá comprender mejor cómo evolucionan sus intereses, competencias y expectativas.
Escuchar antes ayudará a tu organizaciones a detectar oportunidades, anticipar riesgos y prepararse para los cambios que afectarán a su talento en los próximos años.
Pasarás de valorar currículums e informes de desempeño a escuchar historias reales
Una nueva capacidad para comprender, desarrollar y anticipar la evolución de las personas que se relacionan con tu organización
¿Qué es MeCareer?
MeCareer es una infraestructura científico-tecnológica que permite a las organizaciones construir relaciones continuas con las personas que se relacionan con ellas para comprender mejor su evolución y aumentar su capacidad de anticipación.
Una nueva capacidad para comprender, desarrollar y anticipar la evolución del talento dentro y fuera de la organización.
Al hacer clic en "iniciar" aceptas las Condiciones de uso, la Política de Privacidad y la Política de cookies de MeCareer.
¿Cómo se activa?
Define tus agentes, personaliza el modelo y activa una red de relación continua alrededor de tu organización.
Selecciona los agentes especializados que deseas activar en tu organización. Estos pueden representar posiciones profesionales, ofertas de empleo, formación técnica, competencias personales u otras áreas estratégicas de interés. Dispones de 8 agentes en MeCareer.
1️⃣ Decide tus agentes
Configura y personaliza los agentes para que reflejen la realidad, cultura, perfiles y necesidades específicas de tu organización.
2️⃣ Personaliza tus agentes
Comienza a relacionarte con empleados, profesionales, estudiantes o futuros profesionales y construye una red de conversación continua alrededor de tu organización.
3️⃣ Activa tu red
¿Qué obtiene tu organización?
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Todo ello a través de agentes especializados, inteligencia artificial e infraestructura de relación continua.
1️⃣ Mayor capacidad de anticipación
Comprende antes cómo evolucionan las personas, sus intereses, competencias y expectativas.
2️⃣ Mejor desarrollo del talento interno
Detecta oportunidades de crecimiento, capacidades emergentes y posibles riesgos de desconexión.
3️⃣ Relaciones más sólidas con el talento
Construye una relación continua con empleados, profesionales, estudiantes y futuros profesionales.
4️⃣ Inteligencia de red
Transforma miles de interacciones en conocimiento útil para la toma de decisiones.
5️⃣ Mayor capacidad de adaptación
Prepárate antes para los cambios que transformarán profesiones, competencias y organizaciones.
6️⃣ Menos dependencia de información puntual
Pasa de entrevistas, encuestas o evaluaciones aisladas a una comprensión continua de las personas.
