El problema no és decidir millor, sinó entendre abans les persones que es relacionen amb la teva organització.
Conversar de manera continuada amb les persones et permetrà comprendre millor com evolucionen els seus interessos, competències i expectatives.
Escoltar abans ajudarà les organitzacions a detectar oportunitats, anticipar riscos i preparar-se per als canvis que afectaran el seu talent en els propers anys.
Passaràs de valorar currículums i informes d'acompliment a escoltar històries reals
Una capacitat nova per comprendre, desenvolupar i anticipar l'evolució de les persones que es relacionen amb la teva organització
Què és MeCareer?
MeCareer és una infraestructura científic-tecnològica que permet a les organitzacions construir relacions contínues amb les persones que s'hi relacionen per comprendre millor la seva evolució i augmentar la seva capacitat d'anticipació.
Una capacitat nova per comprendre, desenvolupar i anticipar l'evolució del talent dins i fora de l'organització.
En fer clic a "iniciar" acceptes les Condicions d'ús , la Política de Privadesa i la Política de cookies de MeCareer.
Com s'activa?
Defineix els teus agents, personalitza el model i activa una xarxa de relació continuada al voltant de la teva organització.
Selecciona els agents especialitzats que vols activar a la teva organització. Aquests poden representar posicions professionals, ofertes d'ocupació, formació tècnica, competències personals o altres àrees estratègiques d'interès. Disposes de 8 agents a MeCareer.
1️⃣ Decideix els teus agents
Configura i personalitza els agents perquè reflecteixin la realitat, la cultura, els perfils i les necessitats específiques de la teva organització.
2️⃣ Personalitza els teus agents
Comença a relacionar-te amb empleats, professionals, estudiants o futurs professionals i construeix una xarxa de conversa contínua al voltant de la teva organització.
3️⃣ Activa la teva xarxa
Què obté la teva organització?
.png)
Tot això mitjançant agents especialitzats, intel·ligència artificial i infraestructura de relació contínua.
1️⃣ Major capacitat d'anticipació
Comprèn abans com evolucionen les persones, els seus interessos, competències i expectatives.
2️⃣ Millor desenvolupament del talent intern
Detecta oportunitats de creixement, capacitats emergents i possibles riscs de desconnexió.
3️⃣ Relacions més sòlides amb el talent
Construeix una relació continuada amb empleats, professionals, estudiants i futurs professionals.
4️⃣ Intel·ligència de xarxa
Transforma milers d'interaccions en coneixement útil per a la presa de decisions.
5️⃣ Major capacitat d'adaptació
Prepara't abans per als canvis que transformaran professions, competències i organitzacions.
6️⃣ Menys dependència d'informació puntual
Passa d'entrevistes, enquestes o avaluacions aïllades a una comprensió continuada de les persones.
