¿Eres feliz en tu trabajo?
- zenoquantum
- 20 ene
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Actualizado: 22 ene
Un estudio de la consultoría Gallup, líder a nivel mundial en los RRHH pone de manifiesto la creciente desconexión entre el talento de los profesionales y las profesiones en las que se encuentran trabajando.
El 83% de los profesionales llega al mercado laboral con su talento "disociado" de su conocimiento, lo que implica que se formaron para una profesión y su talento encaja en otras profesiones distintas.
Este hecho que se da en el campo profesional se origina en el momento en que los estudiantes deciden los estudios que les llevaran, años más tarde, a ser un profesional. En ese momento, cuando la persona tiene solo 15 años de edad y decide sus estudios lo hace en función de aspectos como sus hobbies o sus pasiones, y no pensando en que deberá dedicarse profesionalmente una parte muy importante de su vida.
La disociación entre talento y conocimiento tiene un impacto significativo en la satisfacción laboral, especialmente cuando las personas no tienen la oportunidad de emplear su talento en su trabajo diario.
Según varios estudios, como los realizados por Gallup y otras organizaciones, la falta de alineación entre el trabajo y el potencial personal (talento) es una de las principales causas de infelicidad laboral.
Se estima que el 70% de los trabajadores a nivel mundial se sienten desconectados emocionalmente de sus trabajos, lo que puede derivar en estrés, desmotivación y bajo rendimiento. Para que te hagas a la idea de la magnitud, el 70% de los trabajadores asciende, según estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a 2.310 millones de personas afectadas por la desmotivación laboral a nivel global.
Además, las personas que están atrapadas en trabajos que no les apasionan tienen más probabilidades de experimentar problemas de salud mental y física, como ansiedad y agotamiento.
Por otro lado, la dificultad de cambiar de vertical profesional, especialmente cuando se tienen responsabilidades familiares, hipotecas y otras cargas, añade una capa adicional de complejidad. A medida que las personas crecen en sus carreras profesionales y asumen compromisos financieros y familiares, la idea de comenzar de nuevo en un campo completamente diferente puede parecer arriesgada e inalcanzable.
Por ejemplo, un informe de PwC dice que solo el 25% de los encuestados afirmó que tenía planes definitivos para cambiar de empleo dentro de los próximos 12 meses.
La estabilidad financiera, el miedo al fracaso y la falta de tiempo son factores que hacen que muchos profesionales no tomen el paso hacia una carrera más alineada con su talento. Este "ciclo de compromiso" se vuelve aún más difícil de romper, ya que las responsabilidades económicas y familiares a menudo dejan poco espacio para la exploración personal o el cambio de dirección profesional.
Esta asociación entre talento y conocimiento es uno de los aspectos fundamentales de la metodología científica que incorpora MeOrienta, ya que ayuda al estudiante a conocer su talento y su potencial (ADN profesional) en un entorno 360º para mostrarle los ámbitos y profesiones en las que encajaría más. Por lo tanto, le permite asociar su talento a su conocimiento desde el inicio.
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